阿联酋移民工人的人权和健康差异

SevilSönmez,Yorghos Apostopoulos,Diane Tran和Shantyana Rentrope

健康与人权13/2

2011年12月出版

 

抽象的

在阿拉伯联合酋长国(阿联酋)(阿联酋)在美国海湾合作委员会(GCC)的成员国的常规,系统侵犯了移徙工人人权和罢工卫生障碍。移民劳动者包括大约90%的阿联酋劳动力,包括大约500,000名建筑工人和45万家的家庭工人。与许多其他GCC成员国一样,阿联酋在2000年代初见证了一个前所未有的建筑繁荣,吸引了大量的西方外籍人士和对廉价移民劳动力的需求增加。 Elite Emiratis'和西方外籍人士对家庭工作人员的依赖进一步推动了劳动力迁移。本文为阿联酋的农民工和人权的现有文献提供了摘要,重点关注其对相关健康影响和差距的影响,特别关注建筑工人,家庭工人和贩运妇女和儿童。建筑工人和国内劳动者是债务束缚的受害者,面临严重的工资剥削,并经历不人道的工作和生活条件导致的严重健康和安全问题。身体,性和心理滥用的高率影响了家庭工人的健康。通过对现有文献的审查,包括官方报告,科学论文和媒体报道,讨论了雇主,政府和全球社会在减轻这些问题的责任,并揭示了对农民工的健康系统的缺乏海湾。

介绍

从2000年到2009年,阿拉伯联合酋长国(阿联酋)的GDP以前所未有的平均速度增长6.62%,推动了石油价格上涨和外国投资的增加,随着这一增长的制度侵犯了移徙工人的人权行为这导致了激烈的健康差异。六个成员国有3500万人在海湾合作委员会(GCC)(沙特阿拉伯,科威特,卡塔尔,阿曼,巴林和阿联酋); 1700万是移民。这些国家,卡塔尔,科威特和阿联酋的外国人百分比最高。根据人权观察(HRW)和国际劳工组织(国际劳工组织),移民工人占阿联酋的员工约95%,大约一半的居民在迪拜建设业或其他六个联配量之一工作在建筑繁荣期间。1 通过免税工资和大型家庭工作人员的税收薪水和众多津贴和富有的福利人所吸引了大量的西方外籍人士进一步推动了廉价移民劳动力的涌入。经济增长也导致阿联酋性交易的繁荣;妇女和女孩被贩运到该国,而其他人则自愿赚钱 - 因为阿联酋(迪拜)被称为“卖淫中心”中东。“2 骆驼赛车的国家运动进一步推动人口贩运,走私者绑架或购买幼儿用作骑师。3

与阿联酋移民劳动条件的缺乏缺乏证据与本身密切相关。4 近年来,监管环境有所改善,但执法是散发性和无效的,使官方数据不可靠。此外,严格的政府对外部研究的控制使学者难以记录问题,这就是为什么大多数可用数据来自灰色文学和调查新闻。该评论主要依赖于HRW,国际劳工组织,联合国,美国国际政策研究中心,大赦国际,反奴隶制国际(ASI)和美国国家(USDOS)以及媒体报道的报告。一般来说,在GCC内有一个学术劳动,特别是阿联酋;在过去的30年里,它大部分地区考察了国际劳动力市场和GCC经济体的增长,这显着影响了移民劳动力向该地区的流动。5 还审查了移民政策,以及Kafala(赞助)制度,劳工经纪人在国外派遣劳动者的作用以及工人的恶劣条件。6

移民劳动者的剥削和滥用有很好的记录,然而令人愉快的缺乏缺乏沉闷的文学,在卫生保健方面,是人权的基本宗旨。本文旨在综合从学术,调查和官方报告中收集的信息,以在阿联酋制造移民劳动者的健康问题。虽然阿联酋采取了一些公开步骤来改善条件,但它们仅仅是所需的一小部分。虽然法律到位解决许多上述问题,但它们并非强制执行。需要采取紧急行动,以确保因不人道条件捕获的移民劳动者的基本人权,剥夺了基本营养,易受伤害和事故的影响,容易受到多种类型的滥用,并剥夺基本保健。如此有意义的变化将需要来自阿联酋的努力,也需要努力,来自各国有权力施加制裁,以阻止侵犯人权行为。虽然媒体对移民工人的困境揭示了闪光,但阿联酋的制度限制阻碍了解决方案的进展,禁止研究人员记录问题。因此,偷偷摸摸的调查工作 - 只撇去问题的表面 - 构成可用数据的主要来源,对阿联酋移民劳动者健康问题的问题非常有限。 7

虽然移民工人的开发,滥用和健康问题是一种普遍的现象,但本文的范围仅限于阿联酋。本文旨在:(1)审查阿联酋侵犯移徙工人人权人权的现有文献,重点是建设工人,国内工人,贩运妇女和儿童以及相关健康影响和差异,(2)讨论雇主的责任,政府和全球社会减轻问题,(3)为改善工人条件提供建议。

阿联酋的经济增长

迪拜和阿布扎比是阿拉伯联合酋长国最着名的酋长国。阿布扎比集中了大多数国家的石油储备是最强大的酋长国,也是政治,文化和商业活动的中心。解放物的发现,接着是谢赫扎耶德·宾·苏丹·纳哈尼(随后阿布扎比的统治者)对公共工程的相当基金分配,开始快速发展。8 阿联酋在英国公约条约的1971年的到期和英国随后的撤回之后成立。谢赫扎耶德成为第一任总统,阿联酋加入了阿拉伯国家联盟和联合国。9

酋长国的社会层展示了人民和人口不平衡的典型主义和种族主义分类。该国480万人的人口主要由西方人组成,这些西方人主宰白领工作和亚洲人,其次是其他阿拉伯和伊朗国民;少于20%的是埃米拉迪公民或“国民”,并由谢赫斯和强大的精英领导。10 然后,有来自非洲,亚洲和中东国家的移民劳动者,他们正在建造该国,为外籍人士和埃迪特提供服务,并体验系统的剥削,虐待和歧视。11 由阿联酋与某些可传染病有关的政策举例说明系统歧视。 1998年,阿联酋筛选了艾滋病毒/艾滋病的全部人口,并驱逐所有测试积极的移民工人。12 涉及血液测试和胸部X射线的筛查 - 无论原籍国,仍然需要(或更新)居留签证。那些测试艾滋病毒/艾滋病,乙型肝炎(HBV)或丙型肝炎(HCV),结核病或麻风病的人被取消收到或更新其签证。即使是长期的外籍人士和那些出生在阿联酋的人也必须接受签证续航的放映,并被驱逐测试积极的人。13 在进行驱逐程序的情况下,有许多轶事引用即立即逮捕和监禁这些个人。

Kafala赞助系统和强迫劳动

在六个八国委会国家出来,阿联酋的外国工人比例最高,从84.8%(1975年)增加,89.5%(1985年),89.3%(1990),达到90.4%(1999)和下降返回到85.0%(2008)。14 为了充分欣赏移徙工人的困难,了解GCC国家的常规实践的普拉瓦劳动力劳动力劳动力劳动力,是重要的。15 由于GCC国家没有自由劳动力市场,因此不允许移民工人向最高投标人提供劳动力。任何比赛 - 无论是最佳支付工作的工人还是最合格或最便宜的劳动者中的雇主 - 在招聘过程中发生在劳动者的招聘过程中。16 一旦劳动者获得了入学和居住的工作合同和许可证,它们就会合同绑定到赞助商。 Kafala系统涉及扣留劳动者的护照,以规范其居住和就业,这使雇主近乎全面控制农民工资,生活条件,营养,在其他地方的工作能力,甚至他们回家的能力。17 如果工人希望违约,他们负责购买门票 - 通常是不可能的情况。此外,该地区的劳动法赞成雇主 - 一个公民 - 在外国人身上,进一步的劳动力。

被描述为现代奴隶制的Kafala系统,让移民劳工容易受到人口贩运和强迫劳动措施,并导致滥用毛额滥用。18 该系统被描述为“结构暴力”的形式,雇主将护照和报告“潜逃”工人向当局报告“潜逃”,以避免惩罚自己。19 发送和接收国家和雇佣机构和经纪人制度的经济激励鼓励移徙工人寻求工作。招聘代理商以及劳工致函国家都意识到移民工人滥用,但卡夫拉拉继续作为经济问题,不断发展失业,汇款鼓励出口廉价劳动力。

尽管阿联酋不是移民工人公约的缔约国,但雇主仍然是留住工人的身份文件是违法的。阿联酋的劳工部代表(Mol)承认“......留住工人的护照金额违反国际劳工组织废除强迫劳动公约的强迫工作,阿联酋是签字人” - 不可取的,它是公平的Easiratis容易通过“发行免费签证”绕过官方程序,这需要押金为1,500美元。20 签证有效期为两年,并没有最低的收入限制。 Emiratis有资格赞助最多三个家庭工人,以便收购更多他们从事签证交易。外籍人士需要支付押金,年费为1,300美元,每月赚取1,640美元。 21 许多人通过非法手段获得家庭工人,以避免多项费用,有些则寻找不受kafeel(赞助商)的非法工人。

众所周知,几家主要建筑公司有一个不再雇用雇用护照的工人的不成文政策,并且在某些文件的案件中甚至通过收费收费退回护照。22 采取护照和保持工人支付拖欠的支付是两种普遍的方法雇主用于控制工人。最近,在迪拜的雇主逃离突然下滑时,迪拜和沙迦在迪拜和沙迦留下了搁浅的,留下了数千名移徙工人。没有收到几个月的工作支付,劳动者在拥挤的阵营中被搁置,没有基本的必需品和公用事业,无法购买食物。23

移民工人的困境在他们的祖国开始,招聘人员收取高达4,000美元的费用,以确保在阿联酋的工作。支付这些费用的资金往往是高利息的亲属或商业资金贷方借来,或者从销售房屋,农田或牲畜中收集到遗传家庭的福利。合同通常持续一到三年,每月支付100至250美元;工人在合同条款讨价还价的情况下抵达严重债务和无力。 24 他们被迫签署以阿拉伯语或英语编写的合同,而无需了解他们正在签署的内容,并且没有人解释条款 - 某些人只提供指纹作为签名。 25 劳动者的选择受到残酷工作条件的限制,薪酬差(往往一半的工资达成一半),重刑和严重罚款威胁,用于退出和监禁或驱逐出罢工。建筑工人往往赚取10美元的平均每日薪水,包括加班,每月工资约为160美元,48小时,年薪为2,575美元,包括加班。26 工人签订了雇主的法律义务,同时欠雇员的大笔资金来回家(平均每股2,000美元)签证和旅行费用。亚洲法律法律禁止公司与收取这些费用的招聘机构未被执行。下面讨论了Kafala系统对移民劳动者工作和生活的影响,重点是建设和家庭工人。

建筑繁荣与建筑工人
阿联酋在发展中有大约1,300个建筑项目价值超过41.18亿美元;主要是在迪拜和阿布扎比。由于劳动法允许12小时轮班促进促进的时钟建设,工作迅速进行。27 建筑繁荣需要,由移民工人和低劳动力成本驱动。安全性,安全要求的热量,疲惫和不充分的劳动者的严重健康和安全问题,他们受到不合格的,经常不人道的工作和生活条件以及系统侵犯基本人权的制度。 2007年,阿联酋劳工部发布了第一次年度报告,保护了阿联酋工人的权利,承认“更多需要努力扩大执行劳动法的能力,全面保护工人的权利国家。”虽然没有证据表明,该决议促使改变,但一些消息来源报告了阿联酋正在执行其劳动法的步骤。28

根据世界安全组织的迪拜章节,热情疾病是初级健康问题建设工人面临。29 在4月和9月之间,温度可以在阴凉处达到131°F,湿度水平超过80%;工人每天经常留在这一热量,长达14小时。30 尽管阿联酋法律要求工人在最热的时间内休息,但大多数人每天留在工作场所12小时,严重中暑和脱水的面临风险,通常导致住院和痉挛的住院治疗。 2005年,阿联酋Mol禁止在7月和8月在12:30和4:30之间禁止工作,但在2006年,建筑公司成功地游荡以将休息时间限制在12:30和3:00。 2004年,迪拜的拉希德医院每月纪录了2,500家热与热住院住院,在对患者的二次评估之后增加了一倍。 2006年,“7月份”仅预期了1,200至1,500例。“31 HRW采访的工人透露,一些公司进一步将休息时间更改为2:00之间的工作时间。和上午2点(下午2点到下午2:00),迫使工人通过政府任务休息,迫使工人在工程处。其他公司公开忽视了法令;事实上,政府检查员报告说,2005年7月和8月,超过60%的检查建筑公司忽视了法律;尽管如此,当政府检查发现73家公司违规时,直到2009年才被罚款。32 尽管如此,劳动者在2010年夏天继续全天工作; 12小时轮流与苛刻的工作和气候条件保持标准。

建筑工人冒着严重疲惫的疲惫,从热量中抬起或携带重型物料数小时。超过30%的工人每周花50个小时或以上的工作。33 他们每周工作七天,经常连续几周或几个月休息。劳动法每天最多召开八个工作时间,每周最多48小时。某些工作的最大值分别为九个和54小时,但分别在汽油炼油厂,水泥/石棉行业等工作中分别但不超过七到42小时。34 法律要求每五个小时至少一小时休息一次;在斋月期间,工作日必须缩短两个小时;当被要求加班时(每天最多两小时),员工将收到加班费;在他们的第一年期间工作超过六个月的工人每月需要两天,并在此之后一个月的每年休假。这些法律并非强制,大多数公司都不允许留下,直到工人的第二年。

劳动者经常遭受事故,例如在眼睛中获得水泥和钢芯片,从磨床或电动工具中持续伤害,并落下。 Saadiyat岛工人告诉HRW:

医疗保健前提,发烧和工作场所受伤(例如,腿被磨床伤害的焊工)包括雄性护士,递交“Panadol”一般止痛药。35

只有最严重的伤害接受医疗保健;雇主支付给医院的交通工具和医疗费用,该劳动者必须在恢复后偿还 - 从而增加了债务。本地和外国承包商都对保护建筑工人的安全法律抵抗;事实上,事故和伤害往往归因于工人的缺乏经验和语言问题。 2004年,当支撑墙壁的钢筋笼子倒塌时,五名工人死亡和12名工人受伤。36 同年,迪拜5,000名建筑工人仅在7月和8月之间致电拉希德医院的急诊室; 2007年,当迪拜码头倒塌时,七名工人死亡,15名受伤。37 有关伤害和死亡人数的矛盾报告;例如,据报道,据报道,在阿布扎比每周(每年104人)丧生,而2004年的2004年,迪拜市只记录了34名建筑工人死亡,尽管那里的建筑活动明显更大。38 自主研究报告了2004年移徙工人阿联酋880人死亡(483印第安人,397巴基斯坦)。虽然未披露死亡的原因,但印度社区福利委员会的代表指出,迪拜的印度印第安人死亡人数有30%与建筑工地的事故有关。39 迪拜印度领事馆的一名官员报告到HRW,2005年注册了971人死亡,其中61人归因于现场事故。阿布扎比的孟加拉国大使馆估计每月遣返约8到10个建筑工人的尸体,其中三个是与工作有关的死亡。作者推测了报告现场事故的差异是由于阿联酋对施工工作相关的风险的努力。

移民建筑工人被居住在国有批准的劳动营地,更好地描述为Shantytowns,其过度拥挤和严重的不健康的生活条件在媒体上有很好的记录。40 污水和通风不足,不合标准的饮用水,睡眠设施和不卫生的食物制剂很常见。41 这些条件为疾病采集和传播创造了理想的培养箱。42 2006年HRW报告了劳动营的详细生活条件,推动迪拜政府宣布一系列改革 - 特别是与卫生条件有关。迪拜的劳务常任委员会发现75%的营地将低于政府标准。 2008年检查发现,70%的工人住宿违反了卫生和安全规则。支付罚款(第三次违规545美元),允许污水留在开放中比移除和修理便宜。43 解决这些条件提出的公共卫生风险似乎不是雇主或政府的优先事项。

国际劳工组织报告估计为农民工的年度成本为210亿美元。44 遗憾的是,一些工人发现自杀是他们唯一的逃避他们绝望的情况。正如一名工人解释:

将他[venketsan]带到迪拜的公司在15埃及3.10美元和4.10美元]之间的支付,每小时20 AED [5.50美元],以便他们提供给承包商的劳动力。但这家公司每小时3次送达每小时的3 AED [0.80] ......在他的自杀音符,Venketsan写道:'我已经在没有任何钱的情况下工作。现在,一个月我一直遭受不断的头痛,并希望去看医生来检查我的病情。我问我的营地老板50 AED [14美元],但他拒绝并告诉我要回去工作......在我去世后,我希望公司向我的家人支付所有的薪水会费并偿还我的家人因为他们'。 45

利用国内工人
在阿联酋,国内仆人的数量是一个状态符号;家庭工作人员经常超越家庭成员。据估计,150,000家Emirati家庭雇用了大约300,000名家庭工人,而大约150,000家外籍家庭雇用约150,000个。46 根据信息来源,家庭工人占阿拉伯联合酋长国460万人口的5%至10%。47 仅2007年,为家庭工人发出了83,600次签证 - 沙特阿拉伯的两倍,是一个较大的国家。48 Emirati公民,其主要行业不到两代人以前钓鱼和珍珠潜水,现在享受免费的土地,家园,教育,医疗保健等免税福利,而不是以往任何时候都依赖于国内工人。49 至于西方外籍人士,他们的高税款工资进一步推动对女佣,保姆和其他国内劳动力的需求。

50%至76%的文件后国际移民是妇女,国际劳工移民的女性化在孟加拉国,埃塞俄比亚,印度,斯里兰卡和菲律宾到麦克卡·纳邦国家的移民尤其可见。50 近年来,更多的女性向海湾国家旅行,清洁家庭和照顾儿童和长老,以便向家庭汇款。特别是对于菲律宾和斯里兰卡,移民家庭工人代表了有利可图的出口商品:“跨国女仆贸易的商品”提供了廉价而灵活的劳动力,愿忍受低工资......也减少了待购买的物体并在全球市场销售。“51

与建筑工人一样,卡夫拉制度燃料贩运和强迫劳动力为国内劳动者,依靠就业机构和经纪人,并与雇主进入合同束缚,从而促使自己剥削和滥用。52 1980年阿联酋劳动法或2007年劳动法草案不涵盖国内仆人,因此无权签署劳动保护;国内仆人不被视为员工,他们工作的家庭不被视为工作场所,雇用它们的私人人不被视为雇主,因此禁止劳动监察员禁止访问私人家庭。他们在私人住宅内的孤立让他们更容易受到滥用和剥削。 USDOS最近报道称,国内工人特别易受攻击“......自当局无法检查私人财产......”,有很多报道“......未经治疗的疾病,悲惨,普遍的性虐待,其中在某些情况下可能是非自愿情况的症状奴役。“53

工人经历了工资剥削和过长的工作时间(每天16-21小时之间,没有休息或休息日,通常每周100小时超过100小时);睡眠和食品剥夺和生活条件不足;和口头,身体,心理和性虐待。平均月薪范围为150美元至200美元,典型的工作时间为每天16到21小时,将每小时工资达到15至30美分。 54 标准的就业合同不提供休息日;它也没有建立加班费或限制工作时间的权利。雇主随意扣除食品和医疗的成本,并在官方干预方面,尽管国际劳工组织第95号关于保护工资的第95号公约,但禁止薪水扣除。55 这些合同也只针对提供了适当的食品,住宿和工人整体待遇。政府尚未确定膳食数量,质量和频率的明确最低标准,或者没有扣除薪水的膳食。许多雇主剥夺了他们的家庭工人的食物 - 经常给予宠坏的食物,不可食用的剩菜,微米或面包的小部分,或者每天只吃一餐。此外,在HRW采访的四分之一的家庭工人报告不得不在楼梯间睡觉,在客厅地板或共同的生活区内,以及一些据报道不得不在裸露的地板上睡觉。56

虽然国内劳动的一般职业健康风险包括肌肉骨骼伤害,骨折,过度开发,接触化学品和清洁产品,以及攻击或暴力行为 - 特别是阿联酋特别常见的是睡眠障碍,心理压力和身体和性虐待。57 职业健康文献链接继续接触上述时间表,慢性疲劳和长期健康问题,如心血管疾病,糖尿病,抑郁,焦虑和伤害的风险增加。习惯性短期睡眠持续时间也与增加的死亡率增加。58 贫困和疲惫的工人在他们的能力中受损,更容易发生事故。59 内国工人在阿联酋报告的条件意味着许多人经常睡眠剥夺和亚标准的睡眠住宿。

由于职业压力是美国国内工人在长期健康风险方面最大的工作场所危害之一,这是安全的,即在上述条件下的阿联酋运作中的同行是对尤为高水平的压力。此外,存在的虐待和酷刑有广泛的报告,包括殴打,踢,拍打,毛发拉,并用热铁熨烫或煤炭燃烧。60 当国内工人试图主张自己的工资问题的权利时,与家庭,休息,食物或医疗有关,滥用往往升级,雇主指责撒谎或偷窃的工人。仅由虐待造成的伤害的健康后果从头痛,背部疼痛和武器和腿部的运动范围丢失,以更严重的永久性损害,有时死亡。由于工人无法获得医疗保健,即使滥用伤害导致严重伤害,医疗注意力也很罕见。此外,女性家庭工人容易受到男性雇主和其他男性亲属或访客的性虐待。在海湾,抱怨性侵犯的家庭工人宣传了通奸或淫乱的指控,这些人受法律可判处。由于强奸而被判入狱,有记录的家庭工人患者。 61 除了性虐待的身体风险之外,家庭工人也在增加抑郁和焦虑的风险。62

试图逃离虐待雇主的工人被视为潜逃。逃离赞助商的家园和隐藏或保护失控家庭工人是非法的,并可依法担任法律。63 政府官员甚至将失控的女佣标记为国家安全的威胁。当地报纸发布潜潜业的照片时,警方被派遣寻求失控的工人。发现时,工人被监禁然后被驱逐出境。妇女被视为犯罪分子,有些人报告在警察或其他当局的监护权时身体或性虐待。 64 为了获得护照,可能需要工人偿还雇主的赞助费,而不会收取薪水。因此,许多工人被困在Catch-22局势中,他们无法支付债务以恢复他们的护照,在没有护照的情况下旅行,或寻找新的赞助商。在这些案件中,他们别无选择,只能返回他们从他们逃跑开始的虐待雇主。65

kafeel没收护照使家庭工人特别受到阿联酋是签字人的国际公约违法的强迫劳动和其他行为。据美国农业会委员会称,“一个人可以同意合法或非法迁移或者自愿地迁移......但是一旦工作或服务不再自愿,该人成为强迫劳动的受害者,因此应该得到2000年所考虑的保护联合国提示协议......一旦招募或威胁身体暴力或虐待或虐待或威胁法律程序的威胁,该人的同意或获得就业的努力变得无关紧要。“66 这些滥用有严重的健康影响。家庭工人的身体和法律孤立在私人家庭中加剧了所有类型的病态,心理,身体,性虐待,食品剥夺,疾病和强迫禁止的风险。在最糟糕的情况下,工人从谋杀案中死亡,失败的逃脱尝试或自杀。

人口贩运和性剥削

人口贩运其各种形式(如债务束缚,强迫劳动)在阿联酋蓬勃发展。特别脆弱的是被贩运成性贸易和卖给奴隶制的儿童的女性。67

性别交易
2007年,阿联酋在2010年获得了670万游客,并设定了2110万(仅为迪拜1500万人)的目标。 68 出租车司机,女佣,酒店和餐厅员工以及娱乐人员被认为是必要的,以满足日益增长的旅游需求。由于在邻国不容易发现的宽容法律和娱乐,迪拜已成为性旅游目的地。69 卖淫并不是迪拜的新手;事实上,自20世纪70年代以来,它已被视为另外一项商业行为 - 如果不是早先 - 并且已被监管以获得健康目的。虽然非法,卖淫可能占迪拜经济的30%。 70 商业性工作者在公寓妓院和酒店运营,散步街头,并在俱乐部工作。71 阿联酋的许多性工作者因商业性剥削和劳动力而遭到商业性剥削和劳动力,以满足需求增加。72 据报道,外国妇女在担任第三国招聘人员的秘书,女服务员或酒店工人的幌子下招募,并在抵达时被授予卖淫。73

阿联酋的性工作者分为两类:(a)贩运妇女贩运的欺骗性承诺的康复工作,其护照被没收,招聘人员持有债务束缚,他们在身体上,心理上,性虐待和被迫被迫和被迫进入卖淫和(b)财务需求的妇女在旅游签证中进入阿联酋以留下和销售性别。美国农业组织估计,来自撒哈拉以南,东欧,南部和东亚,伊朗,伊拉克和摩洛哥的10,000名妇女被贩运成阿联酋进行性工作。74 调查报告表明,迪拜的性贸易不仅蓬勃发展,而且似乎受到当局的忠诚。在迪拜的性贸易上的一份纪录片中,酋长国的社会保守主义与在迪拜的易于购买性的易于购买性的行为 -

在政府看起来如此轻易地购买性行为的能力,肯定会保留许多游​​客和商人,拜访迪拜回来。75

虽然准确数量的性工作者尚未知道,但在迪拜的情况下,一些估计高达30,000。76 其他来源将这些人称为性奴隶,估计在2005年迪拜的至少10,000。77 2007年,当人口贩运成为阿联酋和周边国家的严重关切时,高级官员委员会命令卖出40家酒店和俱乐部,以卖出的卖淫,公开被驱逐了4,300名性工作者。78 被贩运的妇女很容易受到虐待,并且很少或没有法律追索权。事实上,由于涉及贩运者,皮条客和妓院女士,他们不经常被判入狱和驱逐出于卖淫,而不是被视为受害者。

2009年,USDO在其各国政府没有完全遵守贩运受害者保护法的最低标准的各国的Tier 2中列出了阿联酋,批评政府不承认其他人,例如劳动者和家庭工人也可以成为人口贩运的受害者,“因为它没有表现出增加打击贩运的努力......特别是在努力解决大规模贩运外国女孩和妇女的商业性性剥削...尽管发生了性贩运的重大问题,阿联酋机构未能采取足够的措施来筛选卖淫妇女,以确定他们是否是贩运的受害者。“ 79

儿童奴隶制和骆驼骑师
自20世纪90年代中期以来,骆驼赛车已经发展成为阿联酋的国家运动。80 成功主要取决于骑车者的轻盈,使年轻的孩子非常理想的骑行。有关跨国公司绑架或被贫困的父母销售的男孩有七个月的报道,并为此目的而进入阿拉伯联合酋长国。数字广泛变化,1,200至2,700名儿童(根据某些非政府组织)和5,000和6,000(根据一些非政府组织),以及儿童主要来自巴基斯坦,孟加拉国,苏丹和毛里塔尼亚。81

阿联酋的1980年联邦劳工代码禁止了15岁以下的儿童就业,但“拥有赛马骆驼的人并雇用儿童的人来自于法律上方的强大当地家庭。”82 1993年,为了应对国际压力,阿联酋禁止使用Child Camel Jockeys(超过15年和100磅)的使用。 2002年和2005年,恢复这些禁令以应对持续的国际压力再次恢复。 2004年在2004年,在国际运动计划期间,在相机上捕获了这种做法,USDO将阿联酋从第2层降级到3。83 2005年,阿联酋通过轻量级机器人公开取代了儿童骑师,在此之前,据信约有3,000名儿童骆驼骑士队在阿联酋。84 虽然一些种族轨道已经开始使用机器人Jockeys,但其他人被认为继续在2007年未公开的深夜比赛中使用奴役的孩子。85 2007年,几个班级诉讼指责谢赫穆罕默德,迪拜的统治者,以及他的兄弟,谢赫·哈姆丹,“通过绑架,虚假诱导或协议获得男孩的财务和行业部长即将作为骑师。该诉讼被驳回了司法管辖区和迪拜领导聘请了公共关系专家,以修复他们的声誉。在此期间,阿联酋单独向孟加拉国返回超过1,100名儿童,并补偿了879名以前的儿童骆驼骑士遭受虐待。86

Camel Jockeys不仅适用于与其他农民工共享的精神和物理障碍,而且还滥用这项运动。为了让孩子的体重低,培训师剥夺了它们的食物,并将咸水饮用,增加腹泻。他们被迫在沙漠中运行,携带权重,以失去它们可能获得的重量。87 严重的伤害很常见; jockeys可能会被践踏或捕获在骆驼下面。88 一位车手告诉调查记者,他个人看到20名儿童杀害,众多其他人在比赛中受伤:

有这个孩子在比赛开始时带有它的表带破裂......他的头被撞在骆驼的腿之间......一旦比赛开始它就无法停止。89

Ansar Burney Trust,一个以创始人为主,巴基斯坦人权倡导者命名的慈善机构致力于释放奴役的儿童。 Burbey对阿联酋训练营的反复访问绘制了一个非常令人不安的图片:

他们中的大多数是男孩,但也有一些女孩。很明显,他们中的许多人被营地的男人性虐待......这是艰难而痛苦的工作,过了一会儿,男孩们对他们的性器官造成永久性的伤害,从骆驼上下弹跳。90

尽管存在抗议,官方禁令主要是一封死信,相机禁止种族。根据ASI的说法,大约10的儿童被拍摄于2010年作为2010年,在阿布扎比的一场骆驼赛中竞争,作为贵宾和制服警察参加的节日的一部分。 ASI观察员拍照并质疑孩子们,他说他们来自阿联酋,但他们的口音和风度引起了怀疑。很明显,由于国际兴趣,骆驼·克罗斯队的较少儿童较少,目前所涉及的孩子越来越大;但是,这些比赛的官员存在据信暗示禁令不会严格执行。91

总体而言,贩运受害者 - 普遍妇女和儿童 - 面对一系列负面健康影响,包括对健康状况的更大脆弱性;无法做出健康的选择;暴露于健康危害和传染病;与奴役有关的身体暴力或差别;对性和生殖健康的负面影响,包括STIS / HIV,不需要的怀孕,不孕症和不安全的堕胎;和情感和心理健康的影响。92

讨论和建议

增加全球经济,社会,政治和环境问题燃料迁移。根据国际劳工组织,目前有21400万移民,预计到2050年的4.05亿人。移民劳动者占该号码约合1亿(2009年),贩运人口约80万(2006年)。93 世卫组织描述了这种人类流离失所的规模,作为一个最高的全球公共卫生优先权,并指出,增加流动性与不断增长的传染病潜力相关联,并补充说没有满足基本的健康需求。94 一些具有大型移民人口的国家,包括难民和移民工人,正在解决卫生访问问题。虽然各国的医疗保健提供了极大的各种各样的情况,但有积极的例子:自2000年以来,荷兰重点关注农民健康,意大利为从20世纪90年代开始的移民设定了卫生政策,澳大利亚一直在提供专门的健康自20世纪90年代以来移民的护理服务。95

目前,阿联酋不是大多数国际人权和劳工权利条约的签字人,这将其对国际系统的责任限制。由调查记者,人权活动家和组织的移民工人和贩运人士对移徙工人和被贩运者的开发,是对国际移民学者越来越令人利益的问题。

近年来,国际劳工组织,建立安全的阿联酋(BSU),阿联酋MOL已搬迁以建立联邦职业健康和建筑业的安全法规。96 BSU制定了一份文件,概述了劳务营地住宿标准的最佳实践指南,以改善条件。然而,阿联酋仍然是在国家议程上施加这些努力,并取得实质性变化。关于农民工的工作和生活条件缺乏可靠和系统的研究数据,特别是他们的健康和水平和对医疗的进入的类型,因此由阿拉伯联合酋长国加剧了解决这些问题的兴趣。如果没有阿联酋的合作和愿意结束滥用和剥削和改善健康和安全条件,研究人员就没有对解决问题的任何显着进展的希望。

移徙工人和贩运人士的人权滥用阻碍了联合国千年发展目标(MDGS)的成就:

(1)消除极端饥饿和贫困(没有移民工人的贫困,扣留工资,仍然无法关心依赖其汇款的家庭,或者当脆弱的工人或被贩运者被剥夺食物时); (2)确保两性平等和赋予对抗艾滋病毒/艾滋病和其他传染病的赋予和努力(不是人们被贩运性剥削并暴露于STI风险并因其艾滋病毒状况而受到歧视); (3)改善至少1亿贫民窟居民的生活条件(没有移民工人及其家人的贫困,当工人限制在不合格的生活条件和家庭工人身上的劳动营地,而不是他们离开的贫民窟后面并被剥夺了基本医疗保健)。97

特殊挑战达到千年发展目标,特别是对于农民工。然而,必须将健康视为“每个人没有歧视的每个人享受的基本人权”。98 世界卫生组织(世卫组织)的工作是由这一原则和信念指导的,即脆弱和边缘化的人口需要优先考虑;事实上,其1946年宪法国家“享有最高的卫生标准是每个人的基本权利之一......健康被定义为完全的身体,心理和社会福祉,而不仅仅是缺席疾病或虚弱。“99 世界上每个国家都是至少一个涉及健康相关权利的人权条约的缔约国,其中包括卫生权利以及与健康所需的条件有关的权利 - 例如营养,休息和获得医疗保健。

只有两项国际条约,即公认移民的卫生权利,主要关注无证移民。此外,联合国经济,社会和文化权利委员会对“健康权”的解释,这些国家有义务“通过避免否认或限制平等的经济,物理和涉及的经济,身体和尊重健康权文化理由 - 适用于所有人,包括...寻求庇护者和非法移民,以预防,治疗和姑息保健服务。“100 它令人引人注目,近期保护移民卫生权利的国际条约,不存在身份,不存在和契约/保税劳动者和被贩运者没有明确列入。

全球社会有道德义务压力阿联酋和来源各国来消除弱势群体的系统剥削,滥用和歧视。只有多元的国际努力可以结束这些条件。不幸的是,全球社区只有来自阿联酋移民劳动者面临的工作条件和虐待的戒烟者:一群艺术家在阿布扎比的萨迪亚特岛下抵制了8亿美元的古根海姆博物馆;和HRW对古根海姆和卢浮宫博物馆和纽约大学有关2006/2009侵犯移徙工人人权的报道。101 阿布扎比表现出一些努力回应,恢复收费,工资/工作时刻规定的报销权,须留下护照 - 但这些都缺乏HRW的要求。102

若干组织和政府机构,如HRW,国际劳工组织,联合国和澳元,向阿联酋和移民妇女派遣国提供了指导方针,用于监测,报告和调查人权侵犯人权,加强和实施保护工人的政策,和贩运者的刑事起诉。103 在2010年关于贩运的报告中,USDO建议阿联酋:

(a)“利用新的劳工部门关于劳动贩运部,以确定,调查和起诉劳动贩运罪行,以及囚犯和惩罚罪犯,包括招聘代理商和雇主;” (b)“制定和研究劳工官部的执法部门的正式程序,以便主动识别贩运弱势群体的贩运受害者,例如劳动虐待的工人,那些逮捕侵犯移民法律的人,逃离雇主的家庭工人和卖淫的外国女性;“ (c)“改善性贩运和强迫劳动受害者的保护服务,包括充足和无障碍的避难所,这些空间不会被拘留,对男性和女性,转诊提供给现有援助,并获得金融恢复的可信追索权;” (d)“确保贩运受害者不会被监禁,罚款或以其他方式对被贩运的直接结果致力于犯下的非法行为;” (e)“强制执行所有工人的护照;” (f)“为其他移民劳动者提供家庭工人保护;” (g)“改革(Kafala)赞助系统,因此它不会为赞助或雇主提供过多的权力,以授予和维持工人的法律地位。”104

其他建议包括:

(a)禁止基于阿联酋的公司与指控非法费用的招聘人员合作; (b)积极调查和起诉违反阿联酋劳动法的雇主; (c)对侵犯工人权利的公司来实现他们目前享受的有罪不罚现象的有意义的处罚; (d)通过防护服或其他设备,对危险机械进行适当的培训,并创造与工作有关的健康和安全风险的认识,为移民劳动者提供安全和健康的工作条件; (e)提供足够的食物和住房,以确保生活质量的生活质量,避免与不合标准的食品和住宿有关的潜在生命; (f)向所有内部和国际移民提供必要的药物和疫苗,与国家或居民相同的术语,无论国家或社会起源如何; (g)通过并强制执行法律,该法律为所有雇主提供了个人或公司,提供容易访问(在地点,小时,口译员),以文化适当的医疗和牙科护理到所有移民劳动者(不仅是紧急服务,但年度检查,获得处方药,照顾出现的条件),其成本不会从工资中扣除; (h)废除关于入境,住宿和居住的现有健康有关的限制,并确保国家法律允许将艾滋病毒,HBV或HCV阳性个人驱逐到治疗无法进入的国家遵守国际法义务(非法回报); (f)实施政策,让移民劳动者与家人住在一起以避免孤立和社会中断,提高生产力。105

上述建议的系统执行有可能至少减少欺骗,招募和利用工人的机构数量,并改善其条件。此外,为移民工人定期获得医疗保健也会有助于收集这些人口的可靠健康数据,以便开发一个国家卫生信息系统,这反过来可以识别健康服务交付中的差距 - 而且它非常不可能有关阿联酋农民工的健康有可靠和有效的数据。

阿联酋的移民工人的情况并非独特,但确实需要特别注意。阿联酋的成功与其努力促进自己作为西式化的海湾国家,一个受欢迎的旅游目的地,值得国际投资。因此,国际贸易伙伴,西方外籍人士代表了重要且稳定的熟练劳动力,国际贸易伙伴和旅游业国家的道德义务,要求改善移民工人的待遇,并能够施加经济压力。非政府组织和国际媒体必须继续通过调查报告施加压力;这一曝光可能导致公共关系可能威胁阿联酋福利的问题。将社会股权和正义联系起来对阿联酋金融福祉的要求可能是成功最有效的道路。例如,负压媒介链接到2006年HRW报告“建筑塔,作弊工人”LED迪拜的统治者,谢赫穆罕默德,命令劳工部长在HRW建议周围建立立即改革。一项特别劳动法院成立“解决劳务纠纷,增加政府检查员的人数,要求雇主为低技能工人提供健康保险,并制定强制性机制,使工人能够收取未付工资。”106 遗憾的是,由2009年HRW发布关于阿布扎比的萨迪亚特岛的报告,标题为“幸福岛”,几乎没有任何改革,并遗弃了2007年的劳动法草案。同样在2006年,HRW发布了“出口和滥用”,其重点是在包括阿联酋在内的几个海湾国家的家庭工人的状况。作为回应,谢赫穆罕默德宣布为国内工作人员限制工作时间并详细阐述了许多其他改革,以及迪拜归化和居留署的总干事和次年进行了若干其他改革,表示工作时间将受到限制按照国际标准。虽然新合同于2007年4月1日生效,但它没有对工作时间的限制,无需对休息日,加班费或工人的赔偿的要求 - 仅限于“充足的休息”和每两个月的一个月的带薪假期年。一些国家,如巴基斯坦,正在认真对待这些问题,拒绝允许他们的公民作为国内工人去麦克卡斯特国家,而其他国家(菲律宾,印度,斯里兰卡,印度尼西亚和孟加拉国)正在与阿联酋政府合作谈判月度最低工资要求。 2010年,阿拉伯联合酋长国宣布计划发布一个多语言小册子,这些小册子将概述外国工人的权利和责任,阿布扎比的摩尔宣布努力改善移民工人的住房,并允许移民如果其工资延迟最低限度,则允许移民改变雇主两个月。在撰写本文时,无需这些努力的状态。 107

移民工人原籍国的建议包括:

(a)鼓励大使馆和劳工部门通知其公民关于海湾的迁移标准以及迁移的最佳做法,例如寻找不需要费用的机构; (b)向公民​​通知其基本人权(包括获得基本营养,休息和医疗保健); (c)加强其阿联酋大使馆/领事馆的劳动部门,以协助侵犯权利的人; (d)与其阿联酋政府同行合作,建立一个独立委员会,以调查和报告劳动有关的滥用行动,(e)努力尽量减少或消除附属于国外虐待的耻辱,并通过尴尬的移民对传言蔓延进行争论通过他们在国外的虐待之中,结果倾向于突出或虚伪地描述积极的经历,以表达家人和朋友的成功。

美国,欧盟成员国和澳大利亚也被鼓励:

(a)批准改善工人权利和健康保护,作为与阿联酋的自由贸易协定的一部分; (b)坚持在通过任何协议之前,坚持阿联酋劳动法改革,以确保其遵守国际工人卫生和人权标准; (c)要求阿联酋在批准任何协议之前有效地执行其劳动法; (d)包括与阿联酋的自由贸易协定,要求缔约方的劳动法符合国际标准,并执行缔约国的劳动法。

阿联酋必须提供有关劳动纠纷,施工地点的死亡和伤害的准确数据,由家庭工人投诉和政府反应。108 政府必须根据其1980年劳动法履行赔偿义务,以实施最低工资,并持有公司负责任。此外,阿联酋必须允许建立独立的人权和工人权利组织,向移民劳动者提供报告违规行为的机会,并为其权利提供当地倡导者。阿联酋还应停止劝阻非政府组织监测和报告该国的人权行为。这些变化仅适用于履行其保护移徙工人人权的义务,包括安全和健康保护。最后,对于国际组织来说,强调移民健康在其工作范围内的重要性是重要的。

Jordan提供了一个良好做法的良好做法,批准了包括世界人权宣言的主要人权和劳工权利公约;社会,文化和政治权利国际公约; “消除对妇女一切形式歧视的公约”;和工作基本原则和权利的大量国际劳工组织和标准。109 与其他几个国家一样,约旦的劳动法除外,直到2001年,当妇发基金,约旦的摩洛和保护移民工人的国家研讨会有助于制定非约旦家庭工人的特殊职工 - 这项要求获得居留权,工作许可,和签证进入约旦。因此,约旦的移民家庭工人保证了合同结束时医疗保健,人寿保险,休息日和遣返的权利。虽然不完美,但这种努力是阿拉伯世界的第一个和重要的一步。自从约旦的诚信努力自以来,十年过去了,仍将看到中东或麦克海渡委会国家的其他努力。这里描述的良好做法仍然是具有大型移民人口的其他国家的型号,特别是GCC成员国。


SevilSönmez,博士,是Bryan商业和经济学院的教授,北卡罗来纳大学格林斯博罗,Greensboro,NC,NC,美国。

Yorghos Apostolopoulos,博士学位,是博士,北卡罗来纳大学北卡罗来纳大学的副教授,格林斯博罗,北科亚山核桃基因州,埃姆里大学医学院,亚特兰大,乔治省,美国,亚特兰大学院。

Diane Tran,BSC,社区健康教育,北卡罗来纳大学Greensboro,Greensboro,NC,美国。

Shantyana Rentrope,BSC,社区健康教育,北卡罗来纳大学Greensboro,Greensboro,NC,美国。

请与作者致电C / O SevilSönmez,博士,Bryan商业和经济学教授,北卡罗来纳大学Greensboro,Greensboro,NC,NC,NC,USA;电子邮件:[email protected]


参考

1.人权观察, 改革缓慢 (2010). Available at http://www.hrw.org/en/reports/2010/04/28/slow-reform-0.

2. G. Carey, 迪拜的奢侈品土地诱惑妇女进入性奴役 (2007, 11/5). Available at http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=20601109&sid=amKSCFA_Fm3s&refer=home; Chakarova, M. Rough cut Dubai: night secrets – the oldest profession in the newest playground. 前线/世界, PBS (2007, 9/13). Available at http://www.pbs.org/frontlineworld/rough/2007/09/dubai_sex_for_s.html; Ciobanu, C. 迪拜,贩运地图的新目的地. Center for Research on Globalization (2009). Available at http://www.globalresearch.ca/index.php?context=va&aid=14786; ACIPS. 全球化中东的卖淫,美国国际政策研究中心(2005年); F.W. HARDY, 迪拜的卖淫结束了冷战加速了人口贩运了阿联酋 (2007). Available at http://sexual-abuse.suite101.com/article.cfm/prostitution_in_dubai.

3. Ansar Burney Trust, 儿童骆驼jockeys - 现代奴隶制 (2005). Available at http://www.ansarburney.org/videolinks/video-hbo1.html; P. Conradi and A. Dhabi, Kidnapped children starve as camel jockey slaves (2005, 3/27). Available at http://www.timesonline.co.uk/tol/news/world/article438324.ece; B. Isselmou. Supporting the repatriation of child camel jockeys in Mauritania. UNICEF (2007, 6/25). Available at http://www.unicef.org/infobycountry/mauritania_40103.html; MVT. Camel kids. MintVallen Technologies, Ltd. (n.d.). Available at http://www.uaeprison.com/camelkids.htm; D. Orr, Race to break camel slavery. Ansar Burney Trust (2002). Available at http://www.ansarburney.org/news/cj/cj18.html.

4. NCCHT。 受害者支持。 National Committee to Combat Human Trafficking, United Arab Emirates (n.d.). Available at http://www.nccht.gov.ae/En/Menu/index.aspx?MenuID=11&CatID=44&SubcatID=12&mnu=SubCat; S. Saseendran, Law to unify safety norms for workers. Khaleej Times., (2010, 4/ 5). Available at http://www.khaleejtimes.com/DisplayArticle09.asp?xfile=data/theuae/2010/April/theuae_April145.xml&section=theuae; UAE. Initiatives to combat human trafficking. UAE Embassy in Washington DC (2010). Available at http://www.uae-embassy.org/uae/human-rights/human-trafficking?id=63.

5. G. Brochmann, 中东大道:从斯里兰卡到海湾的女性迁移。博尔德,CO:Westview Press(1993); P. Fargues和N. Shah。迁移对海湾发展和稳定性的影响。 2011年海湾研究会议2011年,研讨会13,海湾研究中心基金会(2011年); A. Gardner和S. nagy,“海湾阿拉伯国家的移民,居民和公民中的新民族职业杀实际工作”。 城市& Society,20/1(2008),第1-4页; A. Kaur Gill。 “今天的奴隶制。”加拿大尺寸,41/3(2007),第19-22页; R. Halabi,“沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国的女性移民家庭工人的合同奴役”。 人权& Human Welfare, Topical Research Digest: Human Rights and Contemporary Slavery (2008). Available at http://www.du.edu/korbel/hrhw/researchdigest/slavery/fmd.pdf; A. Hanieh, “Temporary migrant labour and the spatial structuring of class in the Gulf Cooperation Council.” 频谱:全球研究杂志,2/3(2010),第67-89页; C. Harzig,“世界的驯化(团结?):历史和全球视角下的家庭工人的劳动迁移系统和个人轨迹。” 美国历史学报,25/2:3(2006),第48-73页; A. Kapiszewski, 阿拉伯与亚洲农民工在麦克卡德国国家。 联合的 Nations Expert Group Meeting on 国际迁移 and Development in the Arab Region. Population Division, Department of Economic and Social Affairs, UN Secretariat (2006). Available at http://www.pfcmc.com/esa/population/meetings/EGM_Ittmig_Arab/P02_Kapiszewski.pdf; S. Khalaf and S. Alkobaisi. “Migrants’ strategies of coping and patterns of accommodation in the oil-rich Gulf societies: Evidence from the UAE.” 英国中东研究学报,26/2(1999),第271-298页; S. nagy,“为移民制作空间,呈现出差异:城市卡塔尔社会多样性的空间与思想表达。” 城市研究,43/1(2006),第119-137页; S. NAGY,“这次我觉得我会尝试一个菲律宾人:全球和当地对外国家庭工人和雇主在多哈,卡塔尔之间关系的影响。” 城市& Society,10/1(1998),第83-103页; A. NGA Longva,“在检查:海湾的Kafala系统。”中东报告,第211号,贩运和过境:劳工迁移的新观点。夏季:20-22(1999); N.M. Shah,“富含石油海湾的劳动移民政策:他们可能有多有效?” 国际出版物, Paper 52 (2008), Cornell University. Available at http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/intl/52; N.M. Shah and S.S. Al-Qudsi, “The changing characteristics of migrants workers in Kuwait.” 国际中东研究杂志 21(1989),第31-55页; O. Winckler,“海湾合作委员会(GCC)国家的移民政策”。中东研究,33/3(1997),第480-493页; N. Shah,“对海湾国家的性别和劳动力迁移”。女权主义评论,77/1(2004),第183-185页; Ali,S. Dubai:镀金笼。纽黑文,CT:耶鲁大学出版社(2010年); y. elsheshtawy, 迪拜:城市奇观背后。纽约,纽约:Routledge(2010); P.Mahdavi,“比赛,空间,地方:迪拜迪拜的种族化和商业性工作的注意事项。” 文化,健康& Sexuality,12/8(2010A),PP。943-954; Zachariah,K.C.,Prakash,B.A.和S.I.Rajan。 “移民政策对印度合同移民的影响:阿拉伯联合酋长国的案例。” 国际迁移,41/4(2003),pp。161-172。

6. V.N.雪莉酒, 糟糕的梦想:沙特阿拉伯的剥削和滥用农民工. Human Rights Watch, 16(5E) (2004). Available at http://www.unhcr.org/refworld/docid/412ef32a4.html.

7. A.M. abou-taleb,a.o.穆斯格尔和R.B.Abdelmoneim,“阿拉伯联合酋长国水泥工人的健康状况”。 皇家健康促进王室杂志。 115/6(1995),PP。378-381。

8.迪拜政府, 迪拜经济。迪拜政府 (2010, 3/2). Available at http://www.dubai.ae/en.portal?topic,Article_000239,0,&_nfpb=true&_pageLabel=home.

9. G. Butt,“阿联酋的石油和天然气”I.a.安伯和P. Hellyer(EDS), 联合的 阿拉伯联合酋长国:一个新的视角 (英国伦敦:三叉戟新闻有限公司,帝国大厦,2001年),第231-248页。

10. CIA, United Arab Emirates. Central Intelligence Agency (2010). Available at //www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ae.html; MapXL Inc. Dubai population (2009). Available at http://www.mapsofworld.com/dubai/dubai-population.html.

11. G. Ahad,“我们需要奴隶建立纪念碑,” 观察者 (2008, 10/8). Available at http://www.guardian.co.uk/world/2008/oct/08/middleeast.construction; 半岛电视台, “Blood, sweat, and tears,” (2007a, 8/22). Available at http://english.aljazeera.net/programmes/general/2007/08/2008525185333546126.html; 半岛电视台, “Dubai construction workers strike.” (2007b, 10/29). Available at http://english.aljazeera.net/news/middleeast/2007/10/2008525123334429673.html; H.M. Fattah, “Dubai dream dims for Asians.” 西雅图时代 (2006, 3/26). Available at http://seattletimes.nwsource.com/html/nationworld/2002890149_dubai26.html; H. Ghaemi and S.L. Whitson, “Dark side of Dubai’s boomtown,” ABC新闻20/20 (2006). Available at http://abcnews.go.com/2020/story?id=2663252&page=2; HRW,迪拜:风险的农民工. Human Rights Watch (2003). Available at http://www.hrw.org/en/news/2003/09/18/dubai-migrant-workers-risk; HRW, United Arab Emirates. Human Rights Watch (2004). Available at http://www.hrw.org/legacy/english/docs/2006/01/18/uae12233.htm; HRW, 建筑塔,作弊工作者. Human Rights Watch (2006). Available at http://www.hrw.org/en/reports/2006/11/11/building-towers-cheating-workers; HRW, Exported and abused. Human Rights Watch (2007a). Available at http://www.hrw.org/en/node/10592/section/1; HRW. 2007年世界报告–阿拉伯联合酋长国(阿联酋), Human Rights Watch (2007b). Available at http://www.unhcr.org/refworld/docid/45aca2a82f.html; HRW. 阿联酋:剥削工人建设“幸福岛”。 Human Rights Watch (2009b). Available at http://www.hrw.org/en/news/2009/05/18/uae-exploited-workers-building-island-happiness.

12.谁, 国际移徙,健康和人权. Health and Human Rights Publication Series, Issue No. 4. World Health Organization (2003). Available at http://www.who.int/hhr/activities/en/intl_migration_hhr.pdf.

13. HRW, 运动缓慢. Human Rights Watch (2009a). Available at http://www.hrw.org/node/87265.

14. Sassendran(2010年,见注4)。

15. P. Harrison,“护照没收阿联酋猖獗。” Makoob业务 (2009, 11/2). Available at http://business.maktoob.com/20090000391314/Passport_confiscation_rampant_in_UAE/Article.htm; S. Salama, “Retaining passports is ‘forcible labour,’” 海湾新闻 (2006A,6/13),迪拜,阿联酋。

16. NGA Longva(1999年,见附注5)。

17. S. Essid, 在GCC的“Kafala”系统下的移民工人 (2010). Available at http://www.migrant-rights.org/2010/11/23/migrant-workers-under-the-%E2%80%9Ckafala%E2%80%9D-system-in-the-gcc/; A. Gardner and S. Nagy (2008, see note 5).

18. B. Degorge,“阿拉伯联合酋长国的现代奴隶制。” 欧洲遗产, 11/6 (2006), pp. 657-666; Amnesty International, Saudi Arabia: Gross human rights abuses against women (2000). Available at http://schnellmann.org/essential_files/Wife_Beating_Quran_4_34_CHILDBRIDES_Quran_65_4/INJUSTICE_AGAINST_MIGRANT_WOMEN_IN_SAUDI_ARABIA.pdf.

19. A.加德纳,陌生人之城:海湾移民和巴林印度社区(纽约州伊萨卡,康奈尔大学出版社,2010年); N. Pearce, 农民工权利:护照问题(伦敦,英国:Kalayaan,2003)。

20. M. Youssef,“家庭工人形成了阿联酋人口的5%。” 海湾新闻. (2007, 11/11). Available at http://gulfnews.com/news/gulf/uae/employment/domestic-workers-form-5-of-uae-s-population-1.131364.

21. HRW(2006年,见附注11)。

22. HRW(2010年,见注1)。

23. HRW(2004年,见注11)。

24.同上。

25. A. Kanna, “Dubai in a jagged world.” Middle East Report, 243 (2007). Available at http://www.merip.org/mer/mer243/kanna.html.

26. HRW(2004年,见注11)。

27. A. Sambidge,“持有3640亿美元的阿联酋建筑项目,取消。 ” 阿拉伯商务 (2010, 4/18). Available at http://www.arabianbusiness.com/586251-364bn-of-uae-construction-projects-on-hold-cancelled; A. Bakr, Dubai’s towering skyline puts squeeze on construction worker. AMEInfo.com (2007, 11/29). Available at http://www.ameinfo.com/140234.html.

28. J. Smith,“阿联酋劳工部报告强调了更多的资源进入执行。” 商业情报中东 (2008, 4/27). Available at http://www.bi-me.com/main.php?id=19560&t=1.

29. L. Craymer, Growing safety focus in the UAE. (2008, 10/20). Available at http://www.cnplus.co.uk/news/growing-safety-focus-in-the-uae/1901114.article; J. Shaoul, 阿联酋的移民工人的困境:蓬勃发展的经济困境。 WorldProutAssembly.org (2007, 11/9). Available at http://www.worldproutassembly.org/archives/2007/11/the_plight_of_t.html; I. Watson, “Dubai economic boom comes at a price for workers.” 国家公共收音机 (2006, 3/8). Available at http://www.npr.org/templates/story/story.php?storyId=5250718; J. Wheeler, “Workers’ safety queried in Dubai.” BBC. (2004, 9/27). Available at http://news.bbc.co.uk/2/hi/middle_east/3694894.stm.

30.世界旅行。 迪拜climate and weather (2010). Available at http://www.wordtravels.com/Cities/United+Arab+Emirates/Dubai/Climate.

31. HRW(2006年,见注11)。

32.阿里(2010年,见附注5)。

33. S. Matthews,“38%的建筑执行机构工作超过50小时。” 阿拉伯商务. (2009, 11/18). Available at http://www.arabianbusiness.com/573882-32-gcc-construction-execs-work-more-than-50-hours.

34.阿联酋政府。 阿联酋劳动法 (1980). Available at http://www.abudhabi.ae/egovPoolPortal_WAR/appmanager/ADeGP/Citizen?_nfpb=true&_pageLabel=p20160&lang=en.

35. HRW(2007B,见注11)。

36.同上。

37. M. Constwood,“两名建筑工人每周都在资本中丧生。” 全国 (2010, 4/28). Available at http://www.thenational.ae/apps/pbcs.dll/article?AID=/20100428/NATIONAL/100422874.

38.嵌入式(2010年,见附注43)。

39.同上。

40. B. Anderson, 贫民窟和百万富翁. 全景 (2009, 4/6). Available at http://news.bbc.co.uk/panorama/hi/front_page/newsid_7986000/7986756.stm; Build Safe UAE, Best Practice Guidelines for Labor Camp Accommodation Welfare: United Arab Emirates, Revision 1 (2009). Available at http://www.constructionweekonline.com/pictures/PDFs/Interviews/Casamia_Star/bsu_fullguidelines.pdf. L. Allen, “Dark side of the Dubai dream.” BBC. (2009, 4/6). Available at http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/magazine/7985361.stm.

41. J. Hari,“迪拜的黑暗面”。 伦敦独立 (2009, 4/7). Available at http://www.independent.co.uk/opinion/commentators/johann-hari/the-dark-side-of-dubai-1664368.html; S. Dagher, “Sonapur camp-Dubai’s dark side.” 中东在线 (2006, 4/12). Available at http://www.middle-east-online.com/english/?id=16217.

42. A. Sambidge,“部门问题警告劳动营过度拥挤。” 阿拉伯商务 (2009, 3/2). Available at http://www.migrant-rights.org/2009/03/03/overcrowding-in-dubai-labour-camps/.

43.同上。

44. L. Macinnis,“劳动力开发费用移民21美元Bln-ILO。” 路透社 (2009, 5/12). Available at http://in.reuters.com/article/idINIndia-39582620090513.

45. S. Cronin,“工人借来购买自杀信盖章”, 施工周,第83号(2005年,8/7)。

46. S. S. SAMADS“举行的佣人赞助转让统治的变化”。 海湾新闻 (2006b, 1/19). Available at http://gulfnews.com/news/gulf/uae/employment/change-in-rule-for-sponsorship-transfer-of-maids-hailed-1.221996.

47.中东研究所, 观点:迁移和海湾 (华盛顿特区:2010年中东学院学院)。

48. R. SILVEY,“消费跨国家庭:印度尼西亚移民家庭工人到沙特阿拉伯。” 全球网络,6/1(2006),第23-40页。

49.戴维斯,“迪拜的恐惧和金钱”。 新的左评论 (2006). Available at http://www.newleftreview.org/?page=article&view=2635&cid=0&ei=Gkc1RefGHZe2aPH7kOwE.

50. G. Chammartin,“国际移民的女性化”。国际移民计划:国际劳工组织(2002); ilo, 性别and migration in Arab States: The case of domestic workers. International Labor Organization (2004). Available at http://www.ilo.org/public/english/region/arpro/beirut/downloads/publ/publ_26_eng.pdf; J. Mowbray, “Maids, slaves, and prisoners: To be employed in a Saudi home.” 国家评论,55/3(2003),第37-40页; S. Esim和M. Smith(EDS)。 性别&在阿拉伯国家迁移:家庭工人的案例 (贝鲁特,黎巴嫩:2004年国际劳工组织阿拉伯国家区域办事处; I. Munira,“太空佣人:来自斯里兰卡的国内劳动力到中东,”在J.Momsen(ED), 性别,移民和国内服务 (纽约,纽约:Routledge,1999),PP。223-236。

51. R. Jureidini和N. Moukarbel。 “黎巴嫩的女性斯里兰卡家庭工人:一个”合同奴隶制“的案例?” 民族和移民研究杂志,30/4(2004),pp。581-607; R. Silvey,“消费跨国家庭:印度尼西亚移民家庭工人到沙特阿拉伯。” 全球网络,6/1(2006),第23-40页。

52. P. Mahdavi, When “help” is the problem: Questioning “human trafficking” policies in the Gulf (2010b). Available at http://www.huffingtonpost.com/pardis-mahdavi/when-help-is-the-problem-_b_823521.html; ASI, 贩卖妇女:在中东和海湾地区的背景下强迫劳动和国内工作. Anti-Slavery International (2006). Available at http://www.antislavery.org/includes/documents/cm_docs/2009/t/traffic_women_forced_labour_domestic_2006.pdf.

53. USDOS. 贩运人口报告。 Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor. US Department of State (2010). Available at http://www.state.gov/documents/organization/142979.pdf.

54. M.R.Gamburd,“Sri Lankan迁移到海湾:女性养菜人 - 家庭工人。” 欧亚大陆评论新闻& Analysis (2010). Available at http://www.eurasiareview.com/2010/03/32358-sri-lankan-migration-to-gulf.html.

55. HRW(2006年,见注11)。

56.萨拉麦,“数百名工人被迫生活在阁楼”。 海湾新闻 (2007, 2/19). Available at http://gulfnews.com/news/gulf/uae/employment/hundreds-of-workers-forced-to-live-in-attics-1.161866.

57. M. Gaydos,C. Hoover,J.E. Lynch,J.M.,Weintraub和R. Bhatia。 加州大会法案的健康影响评估889:2011年加州国内工作员工平等,公平和尊严法 (San Francisco, CA: San Francisco Department of Public Health, Program on Health, Equity and Sustainability, 2011). Available at http://www.sfphes.org/Work_DWHIA.htm.

58. C.A. estabrooks,g.g. Cummings,S.A. Olivo,J.E. Squires等。 “转移长度对患者护理和健康提供者结果的影响:系统审查。” 医疗保健质量和安全,18/3(2009),第181-188页; H.R. COLTEN和B.M. Altevogt(EDS)。 睡眠障碍和睡眠剥夺:未满足的公共卫生问题 (华盛顿特区:国家院校出版社,2006年);弗兰克,M.G. “睡眠功能”,在T.Lee-Chiong(ED)睡眠中:一本综合手册,(霍博肯,NJ:John Wiley&SONS,INC.,2005),第45-48页; ulmer,c。,wolman,d.m.和m..e.约翰斯(EDS)。 居民税率:增强睡眠,监督和安全 (华盛顿特区:2009年国家院校出版社。

59. G. Belenky,N.J.Wesensten,D.R.索恩,M.L.托马斯等人。 “睡眠限制期间的性能劣化和恢复模式和随后的恢复:睡眠剂量 - 反应研究。” 睡眠研究杂志,12/1(2003),第1-12页; van Dongen,H.P.,Maislin,G.,Mullington,J.M.和D.F.丁斯,等。 “从慢性睡眠限制和总睡眠剥夺额外醒来剂量 - 反应效应和睡眠生理学的累积成本。” 睡觉,26/2(2003),第117-126页。

60. HRW, 出口和公开:滥用沙特阿拉伯,科威特,黎巴嫩和阿拉伯联合酋长国的斯里兰卡国内工人. Human Rights Watch (2007b). Available at http://www.hrw.org/en/node/10592/section/1.

61.歧视署, 阿联酋的女性农民工:不太在肖像。 NGO Submission to the 45th Session of the Committee on the Elimination of Discrimination Against Women. Migrant Forum in Asia. UN High Commissioner for Human Rights (2010). Available at http://www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/docs/ngos/MigrantForumAsia_UAE_45.pdf.

62. J. Geiger-Brown,C.Muntaner,J. Lipscomb和A. Trinkoff。 “在护理家庭工作的护理助理中要求工作时间表和心理健康。” Work & Stress,18/4(2007),第292-304页。

63. HRW(2007B,见注11)。

64. Mahdavi(2010B,见注52)。

65. R. Sabban, 阿拉伯联合酋长国的移民妇女:女性家庭工人的案例. In Series on Women and Migration: International Labor Office. Geneva: International Labor Office (2001). Available at http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:8NzSxxT8nZEJ:www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2002/102B09_541_engl.pdf+Rima+Sabban+2001+migrant+women+in+the+united+arab+emirates+the+case+of+female+ILO&hl=en&gl=us&pid=bl&srcid=ADGEESjILkeqXKvsugcbjbX7gDywHaeBIPjdkq3bl1k3G7YfbIo2J5B-UFQKMy6RgOmqJRf3_faW1WtG4JsLCILmNnbFdd963PpIwNEBgnJZQ0pgzI_yR5NZzPvkB0lwnHi6n5TqgVV3&sig=AHIEtbRj2_6QvD7dFAk-Sk79IpnVtJW0JQ.

66.美国国家部门。 贩运人口报告。美国国家出版部11407(华盛顿特区):2009年公共事务和全球事务局的副局部办公室。

67. K. Siddharth, 性贩运:在现代奴隶制的业务内,(纽约,纽约:哥伦比亚大学出版社,2009);犯罪问题办公室。 关于贩运人口的全球报告. United Nations Office on Drugs and Crime (2009). Available at http://www.unodc.org/documents/Global_Report_on_TIF.pdf; ILO. A global alliance against forced labor. International Labor Conference, 93rd Session. International Labor Office, Geneva (2005a). Available at http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc93/pdf/rep-i-b.pdf; ILO. 人口贩运和强迫劳动力剥削:立法和执法指导. International Labor Organization (2005b). Available at http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1021&context=forcedlabor; IOM. Data and research on human trafficking: a global survey. International Organization for Migration (2005c). Available at http://www.iom.int/jahia/webdav/site/myjahiasite/shared/shared/mainsite/published_docs/books/data_res_human.pdf.

68.今天美国。 “迪拜– Overview.” 今日美国 (2010). Available at http://www.usatoday.com/marketplace/ibi/dubai.htm.

69. M. Pacione,“城市简介:迪拜”。 城市,22(2005),pp。255-265。

70. W.G.Ridgeway, 迪拜–丑闻和恶习, (2005, 4/4). Available at http://www.socialaffairsunit.org.uk/blog/archives/000345.php.

71. Ali(2010年,见注5)。

72. al jazeera,“人贩运瘟疫阿联酋。” 半岛电视台 (2009, 7/31). Available athttp://english.aljazeera.net/news/middleeast/2009/07/20097308334579616.html.

73. R. Rafei,“阿拉伯联合酋长国:将移民销售成性奴隶制。” 洛杉矶时报 (2008, 3/10). Available at http://latimesblogs.latimes.com/babylonbeyond/2008/03/united-arab-e-1.html.

74.同上。

75. Chakarova(2007年,见注2); HARDY(2007年,见注2)。

76. W. Butler,“为什么迪拜的伊斯兰紧缩是假性的,在每个酒吧都出售。” 观察者 (2010, 5/16). Available at http://www.guardian.co.uk/world/2010/may/16/dubai-sex-tourism-prostitution.

77. E.B. Skinner,犯罪如此滔天(纽约,纽约:自由媒体,2009)。

78.凯瑞(2007年,见注2)。

79.美国国务院。 贩运人口报告。 Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor. US Department of State (2006). Available at http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2006/65985.htm.

80.哈拉夫,“新发明传统的诗学与政治在海湾:骆驼赛在阿拉伯联合酋长国赛车。” 民族论,39/3(2000),pp。243-261。

81. USDOS(2006年,见注84)。

82. Ansar Burney Trust(2005年,见注3)。

83.美国国家部门。 贩运人口报告. US Department of State Publication, (Washington DC: Office of the Undersecretary for Democracy and Global Affairs and Bureau of Public Affairs, 2005). Available at http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2005/46610.htm.

84. Ansar Burney Trust(2005年,见注3)。

85. A. Kloer。 尽管禁止,但骆驼骑士仍在赛车。 Change.org (2010, 3/4). Available at http://humantrafficking.change.org/blog/view/despite_ban_child_camel_jockeys_are_still_racing.

86. D. Nelson,“前骆驼骑师由阿联酋补偿。” 电报 (2009, 5/5). Available at http://www.telegraph.co.uk/news/worldnews/asia/bangladesh/5278605/Former-camel-jockeys-compensated-by-UAE.html.

87. Ansar Burney Trust(2005年,见注3)。

88.康拉迪&Dhabi(2005年,见注3)。

89.同上。

90. Ansar Burney Trust(2005年,见注3)。

91. Kloer(2010年,见注85)。

92.谁, 移民的健康 - 前进的方式. Madrid, Spain: World Health Organization (2010). Available at http://www.who.int/hac/events/consultation_report_health_migrants_colour_web.pdf.

93.国际劳工组织, 工作世界报告. International Labor Organization (2010). Available at http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/wow2010.pdf.

94.谁(2010年,见注92)。

95.培养署,“联合国国际移徙和相关政策的水平和趋势。” 人口和发展审查,29/2(2003),pp。335-340。

96.建立安全的阿联酋, 劳务营地住宿福利最佳实践指南:阿拉伯联合酋长国,修订版1 (2009). Available at http://www.constructionweekonline.com/pictures/PDFs/Interviews/Casamia_Star/bsu_fullguidelines.pdf; M. Grzesik, 建立安全迪拜推动变革. Arabian Business.com (2007). Available at http://www.arabianbusiness.com/500654-build-safe-dubai-pushes-change.

97.开发计划署, 千年发展目标. United Nations Development Program (2010, 3/23). Available at http://www.undp.org/mdg.

98.谁(2010年,见注92)。

99.同上。

100.开发计划署(2010年,见注97)。

101.乌斯塞夫,“阿布扎比古根海姆面临抗议。” 纽约时报 (2011). Available at http://www.nytimes.com/2011/03/17/arts/design/guggenheim-threatened-with-boycott-over-abu-dhabi-project.html?_r=1&pagewanted=print; A. Ross, Human rights, academic freedom, and offshore academics (2011). Available at http://www.aaup.org/AAUP/pubsres/academe/2011/JF/feat/ross.htm.

102. K.C.约翰逊, 纽约的中东问题 (2008). Available at http://www.mindingthecampus.com/originals/2008/05/by_kc_johnson_this_past.html.

103. USDOS, 国家关于人权行为的报告:阿拉伯联合酋长国 (2008). Available at http://www.state.gov/g/drl/rls/hrrpt/2008/nea/119129.htm.

104. HRW(2006年,见附注11)。

105. HRW(2009B,见注11)。

106. Ali(2010年,见注5)。

107. HRW(2010年,见注释1)。

108. P. Farmer,“挑战正统:卫生和人权的道路。” 健康与人权:国际期刊 10/1(2008),PP。5-19。

109.妇发基金, 良好做法,以保护女性移民工人。 High-Level Government Meeting for Countries of Employment Co-Hosted by the Ministry of Labor, Royal Thai Government and United Nations Development Fund for Women, East and South-East Asia, (2005, 12/1-2), Bangkok, Thailand. Available at http://www.unifem-eseasia.org/projects/migrant/Docs/GdPracticesReportWebPubV1.pdf.